Ответ кандидата заметили через неделю
Отклики приходят с площадок и в личные сообщения. Рекрутер спрашивает район, график и дату выхода, затем пересылает контакт управляющему. Тот отвечает после смены. Кандидат за это время успевает сходить на другое собеседование. Формально отклик обработан, но встреча не состоялась.
Один человек откликается в три магазина. Его спрашивают одно и то же, зовут на неудобный адрес и не фиксируют отказ. В таблице он остаётся «на рассмотрении», хотя уже устроился. Утро рекрутера уходит на звонки людям, которые больше не ищут работу.
Магазины считают подбор медленным. Подбор ждёт обратную связь от магазинов. У обоих есть основания, но нет общей истории: когда предложили встречу, кто подтвердил и почему человек не пришёл. Новая вакансия запускает тот же круг вместо использования уже собранных контактов.
Что изменили
Объединили отклики, короткие уточнения и запись на встречу. Управляющий видит своих кандидатов, рекрутер — задержки и причины отказов. Решение о найме остаётся у сотрудника.
Что это даёт команде
Кандидат получает понятный следующий шаг. Открытые смены и ожидаемые встречи видны вместе. Рекрутер возвращается к подходящему контакту с учётом прошлой встречи, а не задаёт вопросы заново.
Стоимость и объём работы
240–360 тыс. ₽ · 4–6 недель
- Два источника откликов
- Запись и напоминания
- Статусы по точкам и обратная связь
Реклама вакансий и оценка профессиональных качеств кандидата не входят в бюджет.
Как работает
- Повторные отклики объединяются в одну карточку.
- Уточняются район, график и возможная дата выхода.
- Управляющий подтверждает адрес и время встречи.
- После встречи фиксируются решение или причина отказа.